IT ir viena no nozarēm, kas pasaulē attīstās visstraujāk. Par to liecina 2021. gada ziņojums [Avots: Research and Markets], kurā tiek prognozēta perspektīva 2021.–2026. gadam. Tiek sagaidīts, ka tirgus apjoms pieaugs līdz 1123,57 miljardiem ASV dolāru. Tas tiek pamatots ar augošu pieprasījumu pēc māķonpakalpojumiem un biznesa procesu automatizācijas. Tāpat palielinās pieprasījums pēc IT pakalpojumiem vadības un informācijas drošības pārvaldības platformās, pateicoties jaunām lielo datu tehnoloģijām un ierīcēm, kas tiek piesaistītas uzņēmumiem. [Avots:  Cision PR Newswire]

​Balstoties uz prognozēm, var droši apgalvot, ka darba šajā jomā netrūks un jaunu projektu pieteikumu daudzums tikai augs. Līdz ar to informācijas tehnoloģiju pakalpojumu sniedzējiem priekšā ir jauns izaicinājums, kas saistās ar pilnvērtīgas IT komandas nodrošināšanu. Šāda veida jautājums interesēs ne vien IT, bet arī citu nozaru uzņēmumus, kuru personāla sastāvā ir arī šīs nozares eksperti. Pamatdarbinieka pozīcijas nosegšana var izvērsties par pamatīgu trilleri, kur stundām ilgi tiek veltīts laiks meklēšanai un pārrunām ar kandidātu, kas rezultātā var beigties ar nesasniegtu mērķi atrast talantīgu programmētāju, vai pat nest uzņēmumam finansiālus zaudējumus.

Šāda veida izaicinājumu veiksmīgi palīdz pārvarēt IT ārpakalpojumu veids: personāla palielināšana (angļu valodā Staff augmentation service. Šajā rakstā apskatīsimies, kas ir IT personāla palielināšanas ārpakalpojums un kādas priekšrocības no tā iegūst bizness.

​Šis ir pakalpojuma veids, kas ir aktuāls uzņēmumiem, kuriem jau ir sava IT komanda, bet nepieciešams to paplašināt ar vidēja vai augstākā līmeņa programmēšanas ekspertu, biznesa analītiķi, DevOps inženieri vai arī projektu vadītāju, lai segtu nepilnības projekta slodzes vai tehnoloģisko zināšanu jautājumos, kas trūkst esošajai IT komandai.

​IT speciālisti tiek piesaistīti uz projekta laiku, kas atkarībā no projekta ilguma var būt, piemēram, viens vai vairāki mēneši. Tādā veidā projekta īpašniekam tiek ietaupīts laiks un naudas līdzekļi, salīdzinot ar tradicionālo personāla apmācību procesu. Tā vietā klients veic atbilstošo prasmju pieteikumu, nosaka darba uzdevumus un vienojas par darba apmaksu. Šis modelis garantē saņemt talantīgu ekspertu ar atbilstošām prasmēm, kas veicinās veiksmīga rezultāta sasniegšanu projektā.

​Mūsdienās tehnoloģijas attīstās zibenīgi, kas var mainīt biznesa vajadzības dažu mēnešu laikā, padarot iepriekšējo risinājumu nederīgu. Tas ir būtisks programmatūras izstrādes uzņēmumu risks. Pielāgoties mainīgajai videi paliek aizvien grūtāk, it īpaši, ja jums ir ilgtermiņa saistības ar speciālistiem, kuriem jāatbilst jaunākajiem standartiem.

​Uzņēmuma stratēģija palielināt IT komandu, lai apmierinātu tirgus pieprasījumu, nav vienkāršs uzdevums. Tas var būt gan dārgi, gan riskanti. Sarežģītas situācijas biznesā stimulē meklēt jaunus risinājumus, tāpēc IT sfērā parādījās ārpakalpojums – personāla papildināšana pēc pieprasījuma.

​Saspringtos grafikos un sarežģītos projektos personāla palielināšana sniedz iespēju izpildīt visas projekta prasmju un tehnoloģiju pielietošanas specifikācijas prasības, kas šādās situācijās ir kā tilts, kas savienos specializētā personāla prasmes un zināšanas ar jūsu komandas iespējām.

​IT personāla palielināšanas ārpakalpojumam ir daudz priekšrocību. Turpmāk tekstā uzskaitīsim, mūsuprāt, galvenās no tām.

​Talantīgu programmatūras inženieri atrast un pieņemt darbā kā patstāvīgu vienību savā pilsētā, rajonā vai valstī bieži vien ir īsts izaicinājums. Personāla palielināšana nodrošina tiešu piekļuvi speciālistiem atbilstoši vajadzībām.

​Darbības princips ir ļoti vienkāršs. Tiek noņemta nasta saistībā ar darbinieku pieņemšanu. Komanda tiek palielināta uz projekta laiku ar atbilstošu eksperta pieredzi un tehnoloģiskajām zināšanām. Beidzoties projektam, ja speciālists vairāk nav nepieciešams, sadarbība beidzas.

​IT komandas palielināšana ļauj rentabli izmantot finanšu līdzekļus. Saņemot talantīgus inženierus, tēriņi ir uz projekta periodu, samazinot izmaksas ilgtermiņā, kas saistītas ar maksu par speciālistu, pabalstiem un nodokļiem.

​Mūsu uzņēmuma pieredze IT nozarē ir 11 gadi. Mēs sekojam jaunākajām tehnoloģiskajām tendencēm pasaulē un pastāvīgi pilnveidojam savas zināšanas un attīstām savu komandu. Komandas paplašināšanu piedāvājam ar talantīgiem programmatūras inženieriem .Net, Open-Source, mobilo lietotņu un programmatūras testēšanas virzienos. Kā arī spējam nodrošināt komandas papildināšanu ar biznesa analītiķi, projektu vadītāju un DevOps ekspertiem.

​Katrā virzienā speciālisti strādā ar pasaulē populārām programmatūras valodām.

 Testēšanas un konsekvences pārbaude atbilstoši dokumentācijas prasībām

 Programmatūras kompleksās testēšanas plāna izstrāde

 Testēšanas dokumentācijas izstrāde

 Programmatūras funkcionālā testēšana

 Programmatūras regresīvā testēšana

 Programmatūras stresa testēšana

 Programmatūras veiktspējas testēšana

 Programmatūras savienojamības testēšana

 Instalāciju testēšana

 Automatizētā testēšana

 Drošības testēšana.